Örgütsel Sinizm nedir?

Örgütsel sinizm, bir kişinin çalıştığı kuruma karşı geliştirdiği bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç boyuttan oluşur ve çalışanlar tarafından içselleştirilmiş negatif tutumları ifade eder. Genel çerçevesi ile kurumda bütünlüğün eksik olduğuna inanılması, kuruma yönelik olumsuz bir duyguya sahip olunması ve kuruma yönelik aşağılayıcı/kötüleyici ve eleştirel davranışlar gösterme eğilimi içinde olma durumudur. Negatif tutumların sebebi, kişilik olarak kendisi haricindeki birçok kişi ya da davranışları beğenmeme olabileceği gibi genellikle çalışan ve örgüt arasında yaşanmış olumsuz tecrübelerin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Örgütsel güvene sahip olmayan çalışanların, çalıştıkları kuruma karşı olumsuz bir bakış açısına sahip olmalarıdır. Bu durumda olan çalışanların örgütsel bağlılıkları düşüktür. Bkz. İş Yerine Sakadat