Ahlak, neyin iyi olması ve neden kaçınılması gerektiğini öngören bir değerler kümesi olarak değerlendirilmektedir. Toplum tarafından kabul edilen iyi davranışlara uymak ve toplum tarafından kabul edilmeyen kötü davranışlardan kaçınmak ahlaki sorumluluğun bir gereğidir. Kurum kültürünün bir parçası olan iş ahlakı, gerek kurumları gerekse kurum üyelerinin kurum içindeki ve kurum dışındaki hareketlerini yönlendiren normlar sistemini ifade etmektedir. Diğer bir ifadeyle iş ahlakı, bütün ekonomik faaliyetlerde dürüstlük, güven, saygı ve hakça davranmayı ilke edinerek kurumun bulunduğu çevreyi paylaştığı topluma destek olmaktadır. Çalışma hayatında herkesin bireysel tercihlerine göre değil de kurumda uyulması gereken ahlaki standartlara göre hareket etmesi çıkar çatışmalarını önleyeceğinden kuruma ve topluma birçok açıdan yarar sağlamaktadır. İş ahlakı normlarının temel ilke olarak kabul edildiği iş yerleri ahlaklı, dürüst, saygın kişilerden oluşan bir insan kaynağı yapısına sahip olmaktadır. Yalan söyleme, dolandırıcılık, mobbing, evrakta sahtecilik yapma vb. gibi olumsuz davranışların gerçekleşmesine izin verilmeyen, iş ahlakının benimsendiği iş yerlerinin ayakta kalması ve

varlığını sürdürülebilmesi de daha mümkün hale gelmektedir. Bkz. İş Ahlakı

Üretim sürecinde değişik konumlarda yer alan bireylerin, amaçlanan üretim düzeyine ulaşabilmek için yetenekleri çerçevesinde yerine getirmekle yükümlü hissettikleri sorumluluk ve yükümlülüklerdir.

Üretim sürecinde değişik konumlarda yer alan bireylerin, amaçlanan üretim düzeyine ulaşabilmek için yetenekleri çerçevesinde yerine getirmekle yükümlü hissettikleri sorumluluk ve yükümlülükler.