Çalışma koşulları, işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesi sürecinde tarafların tâbi oldukları hak ve borçların tümü şeklinde ifade edilebilir. İş görme ve bunun karşılığında ücret ödenmesi çalışma koşullarının en önemlileri olup, buna ek olarak yıllık izin süreleri, öğle dinlenmesi, evlenme ve doğum yardımları vb. gibi haklar da çalışma koşulları bağlamında değerlendirilen unsurlara karşılık gelmektedir. Ayrıca işini yaparken kişiye sunulan imkânlar da çalışma koşulları içerisinde değerlendirilebilir. Performansı yüksek çalışmaların yapılabilmesi için çalışanların iş yaptıkları ortamın fiziksel ve ruhsal olarak uygunluk kriterlerini sağlaması gerekir. Yetersiz ısıtma, aydınlatma, havalandırma ve gürültü gibi fiziksel koşulların uygunluğu ile uzun çalışma süreleri, iş güvencesinin olmaması ve ergonomik koşullara uyulmaması vb. gibi unsurlar çalışan performansını etkileyen çalışma koşullarını oluşturmaktadır. Bkz. Aşırı İş Yükü,

Çifte Standart, İş Stresi, İş-Yaşam Dengesi

Bireysel veya kolektif iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki işyeri yönetmelikleri ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile oluşmuş çalışma koşulları.