Eşit davranılması gereken iki durum karşısında adalet ve eşitlik ilkelerinin aksine aykırı davranma tutumu. Meydana gelişi ve sonuçları itibariyle benzerlik gösteren iki olaydan birine farklı diğerine farklı işlem yapma durumu. Nesnel değerlendirme kriterleri yerine öznel değerlendirme ölçütlerinin referans alınması neticesinde eşitlik ve adalet ilkesinden yoksun bir şekilde kayırmacı davranışın meydana gelmesidir. Çalışma hayatında insan kaynaklarının seçimi, ücretinin belirlenmesi, benzer işi yapanlar arasındaki iş yükü paylaşımı, hizmet içi eğitime katılım ve kariyer gibi imkânlardan yararlanma sürecinde eşit davranılması gereken durumlarda bir kişi ya da olayı farklı davranarak ön plana çıkarma ya da diğer tarafı mağdur etme hali. Bkz. İltimas/Kayırmacılık