Sahip oldukları özellikleri nedeniyle toplumdaki diğer bireylere göre iş sahibi olmada zorlanan engelli ve eski hükümlülere getirilen pozitif ayrımcılık uygulamaları ile istihdam edilmelerini ifade etmektedir. Engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini kullanma kısıtlılığı yaşayan; eski hükümlü ise, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası almış olan kişidir. Engellilerin istihdamı ile ilgili değişik uygulama pratikleri olmakla birlikte engelli ve eski hükümlü istihdamı ile ilgili ülkemizde ilk düzenleme 21 Ocak 1972 tarihli “Sakatların ve Eski Hükümlülerin Çalıştırılmaları Hakkında Yönetmelik” ile kota uygulaması şeklinde yapılmıştır. Yapılan mevzuat düzenlemeleri ile birlikte mevcut durumda, en az 50 çalışanı olmak kaydıyla, çalışan sayıları ile orantılı olacak şekilde, kamu kurumlarında % 4 engelli, % 2 eski hükümlü; özel sektör işyerlerinde % 3 oranında

engelli kotası kapsamında istihdam edilmeleri gerekmektedir. Bkz. İş Yerinde Çeşitlilik