Cinsiyet, yaş, ırk ve etnik köken gibi geçersiz veya başka türden ayrımcı sınıflamalar yerine, eğitim-öğretim, beceri, çaba ve sorumluluk temeline dayanan adil ücret ödeme biçimidir. 100 Sayılı ILO Sözleşmesi, “Eşit İşe Eşit Ücret” ilkesini benimsemektedir. Buna göre eşit iş, aynı fiziki güç sarfını gerektiren iş olarak tanımlanırken, eşit değerde iş, objektif kıstaslara göre karşılaştırılan bir başka işle aynı değerde olmasıdır. Yani, erkek ve kadın işçilere eşit değerde iş için, eşit ücretlendirme sözü, ücret düzeylerinin, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tespit edilmesi anlamındadır.