Fesih hakkı, iş sözleşmelerinde yer alan taraflardan birinin söz konusu olan hukuki ilişkiyi hemen ya da belirli bir süre sonrası tek taraflı olarak sona erdirme imkânı olarak tanımlanabilir. Fesih hakkında taraflardan birinin beyanı esas alınırken karşı tarafın ret ya da kabul etmesi feshin gerçekleşmesinde gerekli bir unsur değildir. Fesih bildiriminin geçerli olmasında önemli unsur bildirimin karşı tarafa ulaşmasıdır. Bu süreç sonrası hukuki sonuçlar ortaya çıkmaktadır.