İş Akdinin Sonlandırılması

İş ve işveren arasındaki ilişkide taraflardan birinin sözlü ya da yazılı talebi ile ilişki bitirildiğinde iş akdi sonlandırılmış olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda iş akdinin sonlandırılmasının şartları ve süreci belirtilmiştir. İş akdinin sonlandırılmasında işçinin istifa etmesi, işverenin işçinin işine son vermesi, sağlık sorunları, süreli bir iş sözleşmesi söz konusuysa sözleşme süresinin sona ermesi vb. nedenler yer almaktadır.