İş değiştirme yoluyla verilen bir eğitim yöntemidir. Çalışanların işletme içinde yatay olarak yer değiştirmesini ifade eder. Personelin, işletmenin farklı fonksiyonel alanlar arasındaki işlerde veya bir fonksiyonel alanın içindeki işlerde vazifelendirilmeleridir.