İşe Alma, Seçim ve Tahsis

Çalışanların değiştirilmesi ve yeni ihtiyaç duyulan becerilerin kazanılması ihtiyacı işe alım sürecidir. İşe alım süreci, doğru personelin ilgisinin çekilmesi, doğru başvuru sahiplerinin seçilmesi ve önemli sosyal ve yasal sonuçları olan gerekli istihdam usullerinin yerine getirilmesi ile ilgilenmektedir. Cazibe, seçim ve istihdam yöntemleri çeşitli kuruluşlar arasında farklılık gösterebilir.

Seçim, hangi başvuranın en başarılı olacağını tahmin etmek için çeşitli eksik yöntemler uygulamaktır. Üç perspektif; Örgütsel uyum, takım / fonksiyonel uyum ve iş uyumu seçme kriterlerini belirlemek için kullanılır. İyi seçilmiş yöntemler, başvuru formlarını, mülakatları, testleri, grup seçim prosedürlerini, değerlendirme merkezlerini ve referansları içerir.

Seçim kararının alınması tüm uygun seçim bilgilerini bütünleştirmeyi gerektirir. İşe alma, seçme ve tahsise ilişkin model ve yöntemleri anlama, yeni metodolojilerin geliştirmesi ve insan kaynakları yönetiminde teknolojilerin kullanılmasının araştırılmasıdır.