İşyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alarak kasıtlı ve sistematik olarak, en az altı ay süreyle ve genellikle en az haftada bir sıklıkla, çalışmalarını engelleme, huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, aşağılama, küçümseme, kişiliğini ve saygınlığını zedeleme, gözden düşürme, kötü muameleye tabi tutma, yıldırma ve benzeri hal ve fiillerle; hedef kişi üzerinde asabiyet, kayıtsızlık, yüksek stres, fiziksel hastalıklar, psikolojik tepkiler, madde bağımlılığı, intihara ve şiddete meyil gibi olumsuz etkiler oluşmasına veya işyeri genelinde etkinlik ve üretkenliğin düşmesi, işyeri kuKanunu, Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, Numune Matbaacılık rallarında aşınma, artan işveren memnuniyetsizliği, artan gerginlik, artan sağlık nedeniyle işe gelmeme, işyerinde artan işçi işe giriş ve çıkışları, işyerinde huzursuzluk gibi olumsuz etkiler oluşmasına sebebiyet veren fiillerin tümüdür. 533 Psikolojik Taciz’in Önlenmesine Yönelik Mevzuat Analizi, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi SBE, Ankara, 2013.

İşyerinde seçilen bir işçiye karşı diğer çalışanlar veya işverenler tarafından tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan terör.