Kısa Çalışma

Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hali.
İşveren durumu Türkiye İş Kurumu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirmek ve bu durumu işyerinde ilan etmek zorundadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı durumu inceler, inceleme sonucunu Türkiye İş Kurumu’na bildirir. Bakanlık incelemesi uygun ise kısa çalışma ödeneği uygulaması başlar.

En fazla üç ay süreyle; işyerinde uygulanan çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya en az dört hafta süreyle işyerindeki faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasıdır.