5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 44 üncü maddesine göre; iştirakçilerin her ne sebep ve suretle olursa olsun vücutlarında hasıl olan arızalar veya düçar oldukları tedavisi imkansız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma girmeleri veya tabi olunan personel kanunu uyarınca kullanılması öngörülen sıhhi izin sürelerinin doldurulmuş olması halidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 25inci maddesine göre; sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, 4üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını, (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az % 60’ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiğinin veya tabi olunan personel kanunu uyarınca kullanılması öngörülen sıhhi izin sürelerinin doldurulduğunun Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi halidir.

1) Hastalık, sakatlık veya yaşlanma sebebiyle meydana gleen ve kısa sürede yahut sürekli olarak iyileşme olanağı bulunmayan bir arıza hali.
2) Mesleki bir faaliyet icra edebilme gücünün mevzuatla tayin olunan derecede ve muhtemelen sürekli olarak kaybedilmesi veya hastalık ödeneğinin kesildiği tarihte iş göremezliğin devam etmesi.

Çalışma gücünün kısmen ya da tamamen yitirilmesidir. Çalışma veya meslekte kazanma gücünün kısmen veya tamamen kaybıyla sürekli gelir kaybına yol açan fizyolojik bir risktir.