Örgütsel Etik nedir?

Örgütsel etik, iş etiğinin örgütsel boyutta uygulanmasıdır. Örgütsel etik, çalışan etiğinin çalıştığı örgütün etiği ile uyumlu hale getirilmesidir. Örgütlerde ortak karar alma sürecine ve faaliyetlerin yerine getirilmesi sürecine temel etik ilkelerinin yansıtılması olarak tanımlanabilir. Örgütün içinden ve dışından kaynaklanan sorunların çözümünde belirli kurallar getiren örgütün davranış kültürünün toplamı olarak ifade edilmektedir. Ayrıca, örgütsel etiği, örgütün faaliyetlerini gerçekleştirirken uymakla yükümlü bulunduğu dürüstlük, güven, saygı, adaletli davranmayı ilke edinmek ve topluma destek olacak şekilde hareket etmek şeklinde ele almak da mümkündür. Örgütsel etik, örgüt içinden ve dışından kaynaklanan sorunların çözümünde, örgütün ve çalışanların nasıl bir yol izlemesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Örgütler, çok farklı geçmişlere, kültürlere, hedeflere ve değerlere sahip bireylerden müteşekkildir. Bu bireylerin işlerini yaparken uymak ve davranmak durumunda oldukları ilkeler, örgütsel etiği teşkil etmektedir. Örgütsel etik, örgütün kültürü ile karşılıklı olarak bağımlıdır. Örgütsel etik, bir yandan da örgütün hem çalışanlarına hem de ilişkide olduğu paydaşlara verdiği değeri göstermektedir. Bir örgütün etik durumu, söz konusu örgütü verimlilik, prestij ve itibar açısından etkilemektedir. Örgütsel etik, örgütlere ekonomik olmayan sosyal değerleri öncelemede bir sorumluluk yüklemektedir. Kavram, bir örgütün hizmet ve ürünlerinden etkilenenler kadar paydaşları ile ilişkisinde neyin doğru neyin yanlış olduğu ile ilgilidir. Bkz. Kurum Kültürü