Personel Değerlendirme nedir?

İnsan kaynakları yönetiminin en önemli işlevleri arasında yer alan personel değerlendirme hem çalışan hem de çalıştığı örgüt için büyük önem arz etmektedir. Örgütlerin başarısı ve performansı onların en önemli kaynağını teşkil eden çalışanların verimliliği ve ortaya koydukları performans ile doğru orantılıdır. Çalışanların verimliliğini sürekli kılmak ve daha da artırmak amacıyla belirli periyotlarla değerlendirmeye tabi tutulmaları gerekmektedir. Personel değerlendirmesi, personelin kendisinden beklenen performansı ne ölçüde gerçekleştirdiğini, personelin gelişme düzeyi ve potansiyeli hakkındaki bilgiyi, daha fazla sorumluluk üstlenebilecek personeli belirleme, eğitim ihtiyaçlarını belirleme, ücret düzeyi ve artışını belirleme, performans hakkında geri bildirim gibi amaçlarla uygulanan bir değerlendirmedir. Personel değerlendirmesi esasında hem gelecek hem de geçmiş yönlü bir çalışmadır. Zira bu değerlendirmede çalışanın geçmişte yaptığı çalışmalardan yola çıkılarak gelecekte yapacağı çalışmaların başarı düzeyi saptanmak istenmektedir. Personel değerlendirmesi sonucunda elde edilen veriler ile personelin ücreti, yükseltilmesi, görev yerinin değiştirilmesi gibi birçok alanda kullanılmaktadır. Nihayetinde, performans değerlendirmesi personelin verilen görevlere ve istenen amaçlara ne derecede ulaşabildiğini ölçmek ve belirlemektir.