Pozitif Ayrımcılık

Ayrımcılık doğası gereği olumsuz bir durumu açıklarken, pozitif ayrımcılık ise, eşit davranılması durumunda dezavantajlı konuma düşme ihtimali olan bireylerin bu durumunun ortadan kaldırılabilmesi için ilgili kişilere olumlu anlamda farklı davranmaktır. Farklı davranmayı gerektirecek özelliklere sahip olan kişilere diğerlerinden farklı davranmak ayrımcılık yapma kuralında istisnai bir durum olarak değerlendirilmektedir. Anayasa’da kadınlar, gençler ve yaşlılar için yapılan farklı davranma uygulamalarının ayrımcılık olarak değerlendirilmemesi gerektiği ifade edilerek pozitif ayrımcılık güvence altına alınmıştır. Örneğin kadın istihdamının artırılması için kadınların çalışma hayatına dâhil edilmesi ile ilgili teşvik edici uygulamalar, erkek çalışanların istihdamını azaltıcı bir durum olarak değerlendirilmemektedir. Diğer taraftan pozitif ayrımcılık belirli kişi ya da grupları desteklerken, ters yönde ayrımcılık olarak ifade edilen genel grubun sistematik olarak ayrımcılığa maruz kalmasının engellenmesi gerekir. Bkz. Cinsiyetçilik, Yaş Ayrımcılığı, İş Yerinde Çeşitlilik