Sendika Hakkı nedir?

İşçi ve işverenlerin serbestçe sendikalara girebilme (olumlu) ve serbestçe sendika üyeliklerini sonlandırarak çıkabilmelerine (olumsuz) olanak tanıyan bireysel ve kolektif sendika özgürlüğünü kapsayan temel haktır. Bireysel Sendika Özgürlüğü, işçi ve işverenlerin serbestçe sendika kurma, kurulmuş sendikalara üye olma, diledikleri sendikayı seçebilme, sendika içi faaliyetlere katılabilme, sendikalara girmeme, sendikasız kalabilme ve sendikadan çıkabilme özgürlüğüdür. Kollektif Sendika Özgürlüğü ise, sendikaların varlıklarının, amaçlarının ve faaliyetlerinin devlete, işverenlere, siyasi partilere ve diğer kuruluşlara karşı korunması, bağımsızlıklarının sağlanması, faaliyetlerini serbestçe düzenleyebilme haklarına sahip olmalarıdır. Çalışma hayatında sermaye sahibi işverenler karşısında daha zayıf konumda olan çalışanların örgütlü hareket etmelerine imkân tanıyan sendika hakkı 1948 yılında BM tarafından kabul edilen İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile güvence altına alınmıştır. Bkz. Toplu Pazarlık, Toplu İş İlişkileri, Uyuşmazlıkların Çözümü