Toplu İş Uyuşmazlığı

İşçi sendikası ile işveren ya da işveren sendikası arasında çıkan anlaşmazlık halidir. İki tür toplu iş uyuşmazlığı durumu vardır. Toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi hükümleri ile taraflara sağlanan haklarla ilgili olarak taraflar arasında çıkan uyuşmazlık, “Hak Uyuşmazlığı” olarak tanımlanmaktadır. Toplu hak uyuşmazlığında, var olan bir hakkın ihlali söz konusudur. Hak’ların elde edilme süreci olarak değerlendirilen toplu pazarlık sürecinde tarafların çıkarlarına uygun olmayan durumda oluşan anlaşmazlık hali ise ‘Çıkar Uyuşmazlığı’ olarak isimlendirilmektedir. Türkiye’de hak uyuşmazlığının çözümü için mahkeme kararlarına ihtiyaç duyulurken, çıkar uyuşmazlığında grev ve lokavt’a başvurulabilmektedir. Grev; işçilerin taleplerini işverene kabul ettirebilmek için topluca ve birlikte hareket ederek, işi tamamen veya önemli derecede aksatacak ölçüde geçici olarak bırakmalarıdır. Lokavt ise; toplu iş uyuşmazlığı nedeniyle veya herhangi bir baskı amacıyla, işçilerin işveren tarafından topluca ve geçici olarak iş yerinden uzaklaştırılmalarıdır Bkz. Sendika, Sendika Hakkı

İşveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren ile işçi sendikası arasında ortaya çıkan uyuşmazlıktır.