Torpil

İltimas veya adam kayırmacılığı olarak da bilinmektedir. Genellikle kamu kurumları için dillendirilse de kamu ya da özel sektör ayrımı olmaksızın insan kaynağını seçme ve yerleştirme sürecinde adayın eğitimi, deneyimi, sektör bilgisi gibi iş başarısını doğrudan etkileyebilecek objektif kriterlerin arka plana atıldığı, karar vericiler tarafından akrabalık, siyasal himayecilik, hemşehrilik gibi sübjektif kriterlere göre değerlendirme yapılmasıdır. Eşit istihdam fırsatı ilkelerinden yoksun olan bu tür değerlendirmeler özel sektörde ağırlıklı olarak kurumsallaşmanın tam olarak sağlanamadığı KOBİ tarzı daha çok küçük ölçekli işyerlerinde gerçekleşirken, kamuda siyasal partilerin bürokrasiye katkı sağlamaktan çok bürokrasi gücünü kendi çıkarları doğrultusunda kullanmaları ile ortaya çıkmaktadır. Bkz. İltimas, Kayırmacılık, Nepotizm, Kronizm