Ücret Tatminsizliği

Ücret tatminsizliği, bir iş tatminsizliği türü olup çalışanın çalıştığı işe karşılık elde ettiği ücretin adaletli olmadığı düşüncesinden kaynaklanan bir tatminsizlik durumudur. Ücret tatminsizliği, bir beklentiden kaynaklanır. Buna göre, çalışanın beklenilen ücret ile gerçekte elde edilen ücret arasındaki farkın yüksek olması ücret tatminsizliğine yol açar. Çalışanlar ortaya koydukları emekleri karşılığında yeterli ücret alamadıklarında bir nevi ücret adaletsizliğiyle karşı karşıya kaldıklarında, ücret tatminsizliği ortaya çıkar. Ücret tatminsizliği bireyde memnun olmama durumunu oluşturmakta; çalışanın işe karşı ilgisinin azalmasına, daha sonra performans düşüklüğüne, başka iş alternatiflerini değerlendirmeye, yeni işe geçmeye, grev yapma ve şikâyet etmesine neden olmaktadır. Bkz. İş Stresi, İş Yerine Sadakat