Bilgi ve becerilerin bir çalışma veya öğrenme ortamında sorumluluk alarak ve/veya özerk çalışma göstererek kullanılması, öğrenme gereksinimlerinin belirlenmesi ve karşılanması, toplumsal ve etik meselelerin ve sorumlulukların dikkate alınmasıdır.

Yetkin kelimesi, yeterli olgunluğa erişen kimse anlamına gelmekte iken; yetkinlik kavramı ise bireylerin sorumluluklarını daha iyi performansla yerine getirmesi için sahip olması gereken; bilgi, tutum ve becerileri yansıtan davranışlar olarak tanımlanabilir. Yetkinlik, ortaya konması gereken performans alanları ve seviyeleri hakkında bilgi veren bir kavramdır. İnsan kaynakları bakış açısıyla yetkinlik; yüksek düzeyde performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir ve ölçülebilir davranışlar olarak tanımlanabilmektedir. Bir yönüyle yetkinlik, üstün ya da etkin performansa sebep olan önemli kişisel özelliklerdir. Yetkinlik; bilgi, yetenek ve kabiliyetlerin sonucu olabileceği gibi kişilik, davranış ve güdüler de yetkinliklerin ortaya çıkmasında önemli bir rol oynayabilmektedir. Performans ve başarı odaklı bir tanımlama girişimiyle kavram, kişiyi üstün performansa taşıyan, bilgi, beceri ve zihinsel süreçleri de içeren her türlü özellik şeklinde ele alınabilir.

Bir ölçme aracı ya da bir ölçme sürecinin ölçüm yanılgılarını en aza indirgeme yeteneği.