İş bölümü, Henri Fayol’un 14 yönetim ilkesinden biridir. İş bölümü, çalışanların bir alanda ya da bir konuda uzmanlaşması için işlerin küçük parçalara ayrılması ve çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerine göre işlere dağıtılmasıdır. Küçük parçalara ayrılan işler örgütlerde uzmanlaşmayı beraberinde getirmektedir. Dolayısıyla iş bölümünün verimliliği ve hızı arttırdığı ifade edilebilir. Başka bir ifadeyle iş bölümü ile birlikte çalışanlar uzmanlaşmakta bu da üretime, verimliliğe ve kârlılığa pozitif etki etmektedir. İş bölümü işlerin parçalara ayrılmasını, kişilerin en iyi yapabildiği iş üzerine yoğunlaşmasını dolayısıyla işin bilgi ve tecrübe sahibi kişilerce yürütülmesini sağlamaktadır. Çalışanların iş bölümü sayesinde uzmanlaşmasıyla birlikte işlerin hızlanması ve kontrol maliyetlerinin de düşmesi beklenen çıktılar arasındadır.