Yıllık Ücretli İznin Kullanılış Şekli

Tarafların anlaşarak bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölerek yıllık ücretli iznin kullanılmasını düzenleyebilmeleri.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
İşçi yıllık ücretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirmek istiyorsa bu hususu belgelemek koşuluyla yol izni isteyebilir. İşveren de dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.